人力资源

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	我国新增就业增速和企业用工需求多年来首降 2008-11-20

	人保部：年底到明年我国失业率将有所增长 2008-11-20

	计算机专业考试下月1日补报名 2008-11-19

	全球18万IT从业人员今年面临失业 2008-11-18

	公务员考试下周网上报名 2008-10-09

	中关村有望招聘不受进京指标限制 2008-09-16

	奥运后IT等行业人才需求旺盛 2008-09-16

	人才招聘会全部暂停至9月20日 2008-07-25

	IT及新能源职位需求走高 2008-07-21

	专家称IT业年薪下降反映从业人员过剩 2008-07-13

	上海三年内将培养万名软件人才 2008-07-02

	IT业成为压力最大行业之一 2008-07-01

	半导体行业高级人才转投太阳能 2008-06-10

	调查显示IT员工薪酬与学历成正比 2008-05-19

	2008年度北京市职称考试评审工作即将启动 2008-02-17

	12个紧缺专业毕业生优先进京 2008-02-15

	2008年北京籍高校毕业生就业将分段管理 2007-12-19

	本市每年选拔200名博士生博士后到基层挂职 2007-09-13

	海外高层次留学人才可申请3至5年居留证 2007-08-21

	北京市创业指导工作现场会顺利召开 2007-08-16

	北京中关村人力资源经理协会七月份计划及工作安排 2007-07-01

	中共北京市委组织部、北京市人事局2007年面向社会人员招考公务员公共科目笔试公告 2007-05-12

	2007年全国高校毕业生就业网络联盟春季招聘周启动 2007-03-19

	北京市确定二ＯＯ七年人事教育培训工作要点 2007-03-16

	数据程序员：高级人才月薪过万 2007-02-08

	人事部：九类人员申报职称有望免试外语 2007-02-08

	快速预览软件工程师培训 2007-01-22

	东方标准中关村管委会输送数百软件人才出国门

	IT业四大热门培训走势分析

	PCI产品亏损惨重 AMD放弃低成本PC计划

	招聘常备之“黄金问题”

	CRM：现代企业生存发展的生命线

	IBM的矩阵式组织

	人力资源总监应做好的十项工作

	企业激励员工不可采用的五种方式

	服务营销：在老客户身上掘金

	企业内训之四大常见现象

	CIO应首先培养IT治理精神

	浅谈ERP在财务会计管理中的应用

	中国商业文化：戴着镣铐起舞

	财务主管应具备的能力和素质

	网络营销：复制你的网络精英

	设计战略别在麻袋上绣花

	这些“窝囊废”是怎样当上领导的

	HR总监“薪情”不错

	99元能改变中小企业缺才?

	核心人才管理难题

	关于人力资源管理中知人善任的思考

	会计真的越老越值钱吗？

	谎言与诚实的博弈

	13句话让客户没法拒绝你

	业务员如何开展深度分销

	营销：如何在谈判中报价？

	CRM软件未来发展三种趋势分析

	应防范新准则带来的风险

	员工“跳槽”如何设防？

	网络营销中巧用广告技巧

	氛围成就企业未来

	CFO在企业治理中的功能定位

	谈中小企业融资的四大实招

	企业文化建设应坚持八个注重

	CIO 如何走出IT“包围圈”

	企业执行力的五个"关键词"

	没有“成绩单”IT部门还有存在的意义吗？

	新会计准则推动林业价值重估

	全程价值链IT服务,成长型企业的动力引擎

	应聘技巧：怎样在面试中察颜观色？

	看不到危机是最大的危机

	感觉，有效管理的重要武器

	谈管理惰性及其解决方法

	企业危机公关的九大策略

	销售员如何应对六种不同客户

	中国特色的企业危机管理之：曲线也能救国

	决策权：优化企业的运行管理

	打破“四大”的寡头垄断

	中国企业多元化的五大理由

	解除多元化头顶的魔咒

	调查：CRM成功的秘诀

	“加班光荣”是可怕的“企业文化”

	好创意的五根“肋骨”

	成功实施ERP的四条原则

	如何让员工尽快适应变革

	要创新也要模仿哪里需要创新是关键

	披头士团队管理秘籍攻略

	战略联盟，新一代企业的博弈之道

	中小企业，你会招聘吗？

	企业需针对性强的ERP服务

	正确认识企业文化的作用

	HR鉴别员工的十大条件

	变革:“不能看见”与“视而不见”

	财务预算管理与企业管理创新

	人力资源管理之员工关系管理

	培训原动力：来自一把手

	招聘之复试“五步走”

	ERP在线服务市场起波澜

	营销过招比得是内涵

	“信息化”是为了什么

	商场营销莫忘“我是谁”

	新飞电器的“格言式管理”与企业文化建设

	企业年金：优缺点并存的薪酬新工具

	知识经济下会计人员应具备四种素质

	重视企业“薪”问题

	如何成为销售谈判高手？

	会计管理也要以人为本

	外企与民企用人观有何不同？

	金融审计要有新动作

	关键职位员工离职对策

	人事经理“硬功夫”与“软力量”

	现代公司中财务监控的组织与运作

	团队建设的核心精神

	企业如何留住“离职顶尖人才”？

	招聘勿忘树“品牌”

	如何做好客户的“管家”

	用培训开启民企营销的大门

	培训中国行,扬帆起航

	中国顶级CEO“扎堆”豪华培训

	客户方如何配合ERP的项目实施

	警惕绩效考核的两个“核心”误区

	打动客户我只需59秒

	管理“有何用”和管理“如何用”

	CIO面临不确定的技术融合趋势

	一只眼睛看战略，一只眼睛看组织

	从事营销默默无闻没有出路

	五大因素推进CIO机制建立

	纳税人该报告的事项有哪些

	HR：要懂得适时评估员工绩效

	以4P策略建设“雇主品牌”

	纳贤：内部选拔VS外部招聘

	知名外企招聘5大秘诀

	企业成功的三种“基本战略”

	中国ERP距离健康有多远？

	精细化营销：企业竞争利器

	衡量CIO战略角色表现的标准

	私企留不住人的４大原因 2006-05-30

	消除误区成功招聘人才

	处罚员工：企业管理的误区

	SCM：牵一发而动全身的优化

	CRM：技术为主应用为善

	企业会计实务的几大问题

	老板如何走出“威信”误区？

	CIO身处危机如何重建信任

	中小企业简单管理四手法

	HR总监如何突破职业天花板

	“激励”比“惩罚”更有效

	企业培训：不要做下一个青蛙先生

	企业培训需求分析之道与术

	人力资源总监新定位

	企业控制人才流失的措施

	如何制定求职计划？

	培训的真相

	考证应该注意什么？

	职业资格认证该如何选？

	我国推出软件专业人才培养方案

	注册会计师考试：时间+技巧＝成功

	企业培训的重点在哪里？

	如何成为一个出色的网管

	各项IT认证考试盘点

	爱立信的培训精招

	经理人培训要与企业管理接轨

	如何成为出色的营销人才

	信息产业部推出IT管理咨询系列

	选择最适合自己的培训方法

	物流人才稀缺资格证书得到认可指日可待

	如何进行企业文化培训

	企业如何不多花冤枉钱提高员工培训效用

	现代培训的核心内容

	中国最值钱五大证书揭秘

	热门资格认证之考试介绍

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